1. 完善符合公司发展的人事规章制度；
2. 招聘管理，各岗位的人员招聘推进及整体流程的跟进；
3. 公司培训体系推进，组织实施新员工、销售人员、管理人员的各类培训；
4. 跟进销售人员的绩效考核体系，并组织实施季度、年度考核；
5. 推进公司人才盘点、储备后备人才梯队；
6. 完善公司员工沟通渠道，负责公司劳资纠纷及异常劳动关系的管理；
7. 根据公司发展战略及价值导向，领导良好的企业文化氛围，推进企业文化建设；
8. 领导交交办的其他事项。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力管理、企业管理等相关专业佳；
2、2年以上人力资源经验，熟悉企业绩效，招聘模块；
3、具有较好的协调能力、公关能力、团队建设能力；
4、认可公司企划文化，有活力，有激情，拥抱变化；



薪资福利：五险一金，双休，带薪年假，春游，秋游，享有国家法定假日