负责招聘渠道的开拓，各岗位的人员招聘工作推进及整体流程的跟进； 依据公司战略，建立及完善符合公司发展的人事规章制度； 负责公司培训体系搭建，并组织实施新员工、销售人员、管理人员的各类培训； 建立和完善薪酬激励体系，制定并实施年度薪酬调整方案。 建立并完善销售人员的绩效考核体系，并组织实施季度、年度考核； 推进公司人才盘点、储备后备人才梯队； 完善公司员工沟通渠道，负责公司劳资纠纷及异常劳动关系的管理； 根据公司发展战略及价值导向，领导良好的企业文化氛围，推进企业文化建设；
9. 总经理交代的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、5年以上人力资源经验，其中1年以上管理经验，精通企业绩效，招聘模块；
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力；
4、认可公司企划文化，有活力，有激情，愿意拥抱变化；

薪资福利：五险一金，双休，带薪年假，春游，秋游，享有国家法定假日